ویدیو معرفی تجربه
حفظ نیروی انسانی با سهام و محیط منعطف.
بودجه آموزش مداوم را فراموش نکنید. برنامهنویسان تشنه یادگیری تکنولوژیهای جدید هستند.
فرهنگ سازمانی شفاف و حمایتگر بسازید. شایعات و عدم شفافیت، بهترین نیروها را فراری میدهد.
دورکاری را به عنوان یک مزیت رقابتی جدی بگیرید؛ به شما امکان جذب نیرو از شهرهای دیگر را میدهد.
اعطای سهام یا درصدی از پروژه به کارمندان کلیدی، حس مالکیت و تعهد ایجاد میکند.
در بازار رقابتی IT، حقوق تنها عامل حفظ نیرو نیست. محیط کاری منعطف و فرصت رشد مهمتر است.
دو نفر همدانشگاهی بودیم که در زیرزمین خانه شروع به کدنویسی پروژههای آزاد کردیم. اولین دفتر را با یک اتاق اجارهای در تهران باز کردیم.
بعد از رشد، رقبا با حقوق بالاتر نیروهای ما را میدزدیدند. خروج برنامهنویسان کلیدی پروژهها را به تأخیر میانداخت و روحیه تیم را تضعیف میکرد.
سیستم سهام کارمندی طراحی کردیم و ساعات کاری منعطف و دورکاری را دائمی کردیم. بودجه آموزش و رشد فردی را افزایش دادیم.
سیستم سهام کارمندی طراحی کردیم و ساعات کاری منعطف و دورکاری را دائمی کردیم. بودجه آموزش و رشد فردی را افزایش دادیم.